NEDİR        Mali durumu bozulmuş olan bir borçlunun alacaklıları ile yaptığı bir anlaşmadır. Bu sayede borçlunun, alacaklılarının üçte ikisiyle anlaşarak borçlarının en az yarısını ödemesi ve kalanını da ödeme planına bağlamasıdır. Konkordato, Ticaret Mahkemesi’nin onayı ile geçerlilik kazanır. Ticaret Mahkemesinin onayladığı bu anlaşmada alacaklılar, alacaklarının belli bir bölümünden feragat ederler. Vadesi gelmiş borçların vadesinin uzatılması şeklinde de yapılabilir. İflasta olduğu gibi bo...

Uyuşmazlık Çözüm Kurulu        29.06.2011 tarihli TFF Statüsü değişikliğinden sonra ihtiyari hale getirilerek İhtiyari Tahkim ve Mecburi Tahkim olmak üzere ikili ayrıma tabi tutulmuş idi. Ancak; Türkiye Futbol Federasyonu (TFF)’nun 25.06.2015 tarihli genel kurulunda alınan karar ile TFF Statüsü ’nün 35/1,y.; 37/2,i; 55. ve 56.maddelerinde değişiklik yapılarak Uyuşmazlık Çözüm Kurulu’nun (UÇK) görevi yeniden düzenlenmiş ve “alacak haklarına ilişkin uyuşmazlıklarda” yeniden zorunlu yargı yeri ola...

Genel Tanım Miras; bir kimsenin, ölümü üzerine varislerine kalan haklan, malları ve borçlarıdır. Miras'ın bir kısmı vasiyet edilen bir kimseye de kalabilir. Kanuni mirasçılar ana, baba, dede, torun, evlat ve diğerleridir. Devlet, bir dereceden sonra kanuni mirasçılardan sayılır. Eğer mirasçı tek kişi ise mirasın tamamı ona ait olur. Mirasçı birden fazlaysa kanunun belirlediği oranlarda mirasçılar hak sahibi olur. Miras hukuk ise mirasın ne şekilde taksim edileceği, kimlerin mirastan mahrum kala...

       İcra takibi, borçlu bir kişinin, borcunu ödememesi durumunda alacaklı kişinin, alacaklarını yasal yollarla tahsil edebilmek için icra daireleri vasıtasıyla başlatmış olduğu kanuni takip sürecidir.   İcra takİP TÜRLERİ İcra takibi, ilamlı ve ilamsız olarak iki türlüdür. İlamlı icra takibi, herhangi bir icra mahkemesinin vermiş olduğu karara istinaden başlatılmış olan icra takibidir. İlamsız icra takibi ise herhangi bir mahkeme kararı olmaksızın, alacaklının, icra dairesine başvurara...

Tanım        Kıdem tazminatı, İş Kanunu’na tabi işçinin çeşitli sebeplerden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerince ödemekle yükümlü olduğu tazminat türüdür. Tazminatın amacı, işçilerin çalıştıkları süreçte yıpranmaları ve çalıştıkları işverene sağladıkları yararı, iş sözleşmesinin sona ermesi ile işçiye nakden ödenmesidir.   Hangi Durumlarda Talep Edilebilir         Öncelikle iş kanununa tabi bir işçi ve bu işçinin sözkonusu işyerinde asgar...